03 — Leistung
Employer Branding in Berlin
Bewerber erkennen Stockfotos. Und sie ziehen daraus ihre Schlüsse über den Arbeitgeber.
Termin anfragenWarum Stockmaterial schadet
Das lachende Team am Whiteboard hat jeder schon gesehen. Wer es auf einer Karriereseite findet, liest zwischen den Zeilen: Hier hat sich niemand die Mühe gemacht, den eigenen Arbeitsplatz zu zeigen.
Das ist teurer, als es aussieht. Auf einem Arbeitsmarkt, auf dem Bewerber auswählen, entscheidet der erste Eindruck mit — und der besteht zu großen Teilen aus Bildern.
Was stattdessen entsteht
Ein Bildkonzept, bevor fotografiert wird: Welche Rollen sollen vorkommen, welche Räume, welche Situationen. Abgestimmt auf Karriereseite, Stellenanzeigen und die Kanäle, auf denen Sie ausschreiben.
Dann ein Tag vor Ort, zwei Locations, 30 fertige Bilder — frei verteilbar auf Porträts, Team, Räume und Arbeitssituationen. Jedes davon in mehreren Zuschnitten, für Karriereseite, Stellenanzeige und Social Media.
Der Begriff
Employer Branding ist Denglisch, ich weiß. Es ist aber der Begriff, unter dem Personalabteilungen suchen — und deshalb steht er hier. Gemeint sind schlicht: gute Bilder von der Arbeit bei Ihnen.
Aus dieser Arbeit
Häufige Fragen
- Wie lange dauert so ein Tag?
- In der Regel sechs bis acht Stunden, verteilt auf zwei Locations. Ihre Leute sind jeweils nur kurz eingebunden.
- Müssen Mitarbeiter zustimmen?
- Ja. Für jede erkennbare Person brauche ich eine Einwilligung. Eine Vorlage bringe ich mit.
- Was, wenn jemand nicht fotografiert werden will?
- Dann wird er nicht fotografiert. Es gibt genug Situationen, die ohne Gesichter funktionieren.
- Sind die Bilder auch für Social Media geeignet?
- Ja, alle Bilder kommen in mehreren Zuschnitten — hoch, quer und quadratisch. Bewegte Fassungen sind möglich, die stimmen wir im Einzelfall ab.
Erzählen Sie mir, wer fotografiert werden soll.
Ein bis zwei Sätze reichen. Ich melde mich innerhalb eines Werktags mit einer Einschätzung, wie lange es dauert und was es kostet.
Lieber direkt?
service@klappeaction.de